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芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。創(chuàng)新，是引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一原動力，也是一場沒有終點的長跑。今年以來，輕工國際公司堅決貫徹集團年會精神，深入落實集團公司鼓勵全員創(chuàng)新指導意見要求，著力從技術創(chuàng)新、育才創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等方面謀舉措、抓落實，不斷激發(fā)企業(yè)內(nèi)生創(chuàng)造活力，切實將創(chuàng)新動能轉(zhuǎn)化為賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“第一引擎”。

技術創(chuàng)新，打造發(fā)展新引擎。為滿足日益增長的跨境業(yè)務發(fā)展需求，基于此前公司自主研發(fā)“東方貿(mào)”電商管理系統(tǒng)的寶貴經(jīng)驗，輕工國際公司持續(xù)推進跨境電商系統(tǒng)的創(chuàng)新與升級。經(jīng)過一線技術人員的不斷試錯與自我突破，今年3月份成功開發(fā)出一套全新的跨境業(yè)務管理系統(tǒng)。新系統(tǒng)緊密貼合跨境新業(yè)態(tài)模式，不僅解決了長久以來“輕貿(mào)通”與“東方貿(mào)”無法同步更新數(shù)據(jù)的壁壘，而且計劃還將逐步配備精細化的海外倉庫齡管理和國內(nèi)倉儲管理模塊。目前，該系統(tǒng)正在進一步優(yōu)化測試中，將以更加穩(wěn)健、高效的模式為跨境業(yè)務蓬勃發(fā)展提供堅實保障。

育才創(chuàng)新，實現(xiàn)工作新突破。輕工國際公司主動擺脫慣性思維和路徑依賴，在根本性、長效性工作的“基礎賽道”上不斷探索求新。單證部作為與一線貿(mào)易業(yè)務息息相關的核心職能部門，長期以來面臨著新人工作交替頻繁、專業(yè)能力不強、工作容易出錯的狀況，為此，公司單證部積極探索創(chuàng)新人才培育方式，通過“1+1”即一名制單主管帶一名制單助理的團隊化模式進行試點改革，將原先的單據(jù)流程化操作轉(zhuǎn)變?yōu)閱螕?jù)模塊化操作，不僅大大降低了單據(jù)錯誤率，提高了工作質(zhì)量，更在無形中強化了人才梯隊建設，逐漸培養(yǎng)出一支高素質(zhì)、高效率的單證團隊，真正實現(xiàn)了1+1＞2的管理效應。

文化創(chuàng)新，凝聚外貿(mào)新力量。文化鑄魂，潤物無聲。輕工國際公司始終堅信，真正的創(chuàng)新源自于每一位員工內(nèi)心深處無盡的激情與智慧的碰撞。近年來，輕工國際公司著力用精益求精的匠心打磨企業(yè)文化建設，傾力營造出一個充滿創(chuàng)新氛圍的工作環(huán)境，讓每一位員工都能在工作中放飛思維、勇敢探索。今年正值輕工國際公司成立40周年，公司工會牽頭傾力打造了“幸?；ā甭毠ぷx書園，職工健身房建設也正在積極推進中。在書香氤氳中，員工們充分汲取知識的養(yǎng)分，激發(fā)創(chuàng)新的思維靈感；在揮汗如雨中，員工們積極錘煉意志、強健體魄，筑牢創(chuàng)新的體質(zhì)根本。這些細微舉措，正是輕工國際公司不遺余力開展文化創(chuàng)新的生動體現(xiàn)，也為公司的長遠健康發(fā)展注入了強大的生命力。

抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。下一步，輕工國際公司將繼續(xù)認真貫徹集團公司鼓勵全員創(chuàng)新指導意見各項要求，立足新起點、轉(zhuǎn)變新角色，時時刻刻以創(chuàng)新思維謀求企業(yè)發(fā)展，方方面面以創(chuàng)新舉措力爭取得突破，全員爭做創(chuàng)新的參與者和推動者，齊力為集團公司加快實現(xiàn)新“雙一”目標貢獻力量。